【天天速看料】邵阳市人社局对人才发展设置阻碍

根据邵人社发〔2012〕127号关于印发《邵阳市事业单位首次岗位设置专业技术三级岗位聘用暂行办法》（以下简称127号文件）的通知，邵阳市今年进行了专业技术三级岗位的初步评审。但在评审过程中，负责评审工作的相关负责人的做法，让人觉得很困惑。

比如，127号文件第六条规定其中之一的评审条件是：

第六条 在正高级专业技术岗位上任职满5年，且现受聘在专业技术四级岗位，并在任职期间符合下列任意一类条件之一者；或受聘在正高级专业技术岗位上任职满3年，且现受聘在专业技术四级岗位，并在任职期间必须符合下列第一、二类条件各一项者，可以申报竞聘专业技术三级岗位：

【资料图】

第一类条件：

（一）获得省级教学成果一等奖（个人排前二名）或二等奖（个人排第一名）或获得省级教学名师奖；

（二）获得省级社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排前三名）或二等奖（个人排前二名）；

（三）获得省人民政府哲学社会科学优秀成果一等奖（个人排前三名）或二等奖（个人排前二名）或获得党校系统省级精品课奖；

（四）获得省人民政府颁发的文化艺术、广播影视、新闻出版类奖一等奖（个人排前三名）、二等奖（个人排前二名）或省文化艺术界联合会、省作家协会、省新闻工作者协会、省出版工作者协会、省广播影视等颁发的文学、戏剧、美术、摄影、音乐、舞蹈、书法、曲艺、杂技、民间文艺、广播、电影、电视、新闻出版类奖一等奖1项以上；

（五）获得省级农牧渔业丰收奖或国家星火奖一等奖（个人排前三名）或二等奖（个人排前二名）；

（六）获得省专利基金奖（个人排前二名）；

（七）国家专利权主要发明人；

（八）在Nature、Science杂志发表学术论文。

（九）以第一作者在SCI一区学术期刊或《中国社会科学》或SSCI学术期刊上发表学术论文1篇以上，或在学术期刊上发表学术论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载累计2篇以上；

（十）其他与上述条件相当的奖项。

但是，评审组在评审过程中，相关负责人开始的解释是一律按照“湖南省省级评比达标表彰奖项项目目录（11项）”（以下简称11项）和“湖南省省级以下评比达标表彰奖项项目目录（51项）”（以下简称51项）的标准，确定参评条件，即参评专业技术三级岗位的省级荣誉只能严格按照“11项”标准执行。当有人提出意见后，相关负责人又出现了另外一种解释：凡是涉及到“省级”二字的，一律按照“11项”和“51项”标准执行。前后解释都出现了很多令人不解的地方：

1.按照127号文件第六条规定，符合（一）至（九）项任一条件之一者，都可以参评，但比照11项要求，这些条件没有一项是符合评审要求的。这就意味着，127号文件规定的前面的内容是形同虚设、一纸空文。是不是第（十）条“其他与上述条件相当的奖项”才是参照11项要求的标准。

2.前面几年的专业技术三级岗位评审，都是严格按照127号文件执行的，今年突然拿出11项作为所有唯一标准，这是不是意味着前面几年的评审工作都失误了。而且，127号文件并没有规定，所有参评条件均需以11项为标准。

3.127号文件没有变，相关评审负责人也基本没变，理应遵循一贯的原则，而不应朝令夕改，除非原文件与上级相关文件相冲突，或者相关职能部门出台了新的政策。但据了解，127号文件之后，我市并没有出台新的文件，上级部门也没有出台新的政策。

4.127号文件并没有规定参评三级岗位需要参照“11项”和“51项”标准。而且，按照市人社局相关负责人的解释，第六条第（一）至（九）款中，根本不可能有人达到省级奖励标准。也就是说，市人社局相关负责人全盘否定了第六条第（一）至（九）款的所有省级奖励。

127号文件第五条，第六条第二类也都存在着上述现象。

人才的重要性不言而喻，在全国上下掀起尊重知识、尊重人才、支持人才、扶植人才的今天，政府各级部门理应给人才发展创造条件，理应多多关心、帮助、鼓励、奖励人才，而不应一味的打压人才，排挤人才，给人才发展设置障碍。

衷心期待能看到邵阳领导的英明决策，衷心期待邵阳重视人才发展的艳阳天的到来。

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